"Organisationen lernen nur, wenn die einzelnen Menschen etwas lernen."

Peter M. Senge

Anlässe und Themen für ein Organisationsentwicklungscoaching können z.B. sein

• Visions-, Strategie- und Zielentwicklung,
• Geschäftsprozessoptimierungen,
• Konflikte und interne Kommunikation,
• Change- und Outsourcingprozesse,
• Entwicklung oder Einführung neuer Produkte.

Das Organisationsentwicklungscoaching hängt in Art und Umfang in besonderer Weise von ihrem Auftrag ab. Häufig bieten sich Kombinationsmöglichkeiten mit Einzel- oder Teamcoachings an. Eine vorherige detailliierte Abstimmung des Auftrages ist mir hier ein besonderes Anliegen, um Ihren Bedarfen entsprechen zu können.